十年树木，百年育人，员工培训和人才培养是长期的工程，为此，公司持续不断地有目标、有计划地去实施，建立起有效、全方位而又适合公司的培训体系。

   1）新人培训=岗前培训（企业介绍、企业文化、制度流程、工作伙伴）+岗位培训（岗位技能）+团队培训（团队建设、团队精神）；

   2）职业培训=职业化素质培训+专业技能培训+拓展培训；

   3）管理培训=专家培训+研讨会+音像教材+内部辅导。